Acomiadament i els drets i obligacions de les respectives parts són qüestions que estan subjectes a molt regulació estricta sota el Maltès llei
L'Empresari només pot rescindir un contracte de treball sobre la base de: a On un empresari pretén rescindir la contractació d'un treballador per motius de redundància, és requerit per acabar l'ocupació de la persona que estava realitzant l'últim a la classe de treball afectats per aquest tipus de redundància ("Last In First Out"), sempre que, on l'empresari i l'últim per compte propi treballador amb consanguinity o afinitat fins al tercer grau, l'empresari podrà, en comptes de rescindir la contractació d'aquesta persona, rescindir el de la persona següent en el torn.
El treballador, d'altra banda, és gratis a finalitzar l'ocupació de la contractació de durada indefinida sense assignar qualsevol motiu. On l'empresari acaba durada indefinida contracte de treball per motius de redundància o el treballador extingeixi el mateix termini indefinit contracte de treball, el antelació donat per la final de festa a l'altra part, es calcula segons el període per al qual el treballador ha estat en l'ocupació de la mateixa empresari contínuament, que es pot configurar en la següent taula: Ja terminis de preavís podrà ser acordada en el cas del tècnic, administratiu, executiu o de gestió missatges a causa de la naturalesa o les responsabilitats en aquest tipus de papers i la mà més del necessari en aquests casos. Per via d'excepció a allò que s'estableix a l'article anterior, en els casos en què l'ocupació és denunciat per una bona i suficient causa, l'empresari no està obligada a donar d'antelació a la data de finalització i o pagar al treballador per a qualsevol salaris corresponents a aquest període de notificació o no hagi vençut el termini d'un cert termini acordat. Normalment, l'empresari s'espera que proporcionen una molt bona raó per l'acomiadament de cap treballador en aquest terreny, més concretament, de manera que quan l'acomiadament no és precedida per qualsevol verbal o escrita disciplinari advertències donades per l'empresari al treballador durant un període abans de l'acomiadament. Dos escrit advertències donades per l'empresari durant un període raonable de temps abans de la final avís i contemporanis, de cessament ha de servir per a demostrar el grau de prudència per part de l'empresari, si aquest acomiadament és impugnat per l'empleat com injust. Els termes i condicions de l'acabament pot ser, i en general són, incorporat a un acord de conveni signat per ambdues parts.
