En la majoria de situacions, pagar les indemnitzacions llei no obliga els empresaris a oferir cessament de paquets per acabat empleats, però que pot tenir sentit per fer-ho de totes maneresAlguns empresaris pot pensar que les indemnitzacions per acomiadament les lleis de requerir-los per oferir cessament de paquets per acabat empleats en la forma d'alguns diners i continuant beneficis. No obstant això, en moltes situacions, aquesta és una suposició incorrecta com la normativa de pagar les indemnitzacions lleis no sovint obliga els empresaris a oferir cessament de paquets. En general, només hi ha dues situacions, quan un empresari està legalment obligat a oferir pagar les indemnitzacions. En primer lloc, alguns estats han lleis que obliga els empresaris a oferir acaba empleats pagar les indemnitzacions, quan la seva interrupció a causa d'una pòlissa de tancament o l'empresa està acomiadant a un gran nombre de treballadors. En aquestes situacions (i depenent de l'estat de les lleis), els empresaris poden ser necessaris per donar una petita quantitat de pagar les indemnitzacions. Per saber més sobre les lleis en el seu estat, vostè ha de contactar amb el seu estat laboral del departament Pel que fa al segon escenari, els empresaris podran ser legalment exigibles per a la donar per acabat empleats amb el pagar les indemnitzacions, si van portar els seus empleats creuen que haurien de pagar les indemnitzacions. Aquest és sovint ho demostren: Hi ha molts empresaris que sol donar el cessament paquets a llarg termini treballadors que han estat amb l'empresa per un període de temps substancial, fins i tot sense un requeriment legal per fer-ho. A més d'alguns empresaris sensació que aquesta és la cosa correcta per fer a recompensa de l'empleat de la lleialtat i el treball dur, que sovint suavitza el cop que pot venir amb resolució i pot desanimar a un antic empleat de seguir una demanda contra l'empresa. Recordeu que el més feliç vostè pot mantenir els treballadors que han estat acabat, menys probable que els antics treballadors es decideix demandar la seva empresa. Potser la clau regla de prendre des d'aquest article és que si vostè decideix donar cessament paquets a alguns empleats, el que ha de ser coherent en el que es donen pagar les indemnitzacions. Si només voleu donar pagar les indemnitzacions a 'alts' en la empresa, assegureu-vos a dibuixar un clar"cut-off"de la línia. Això no vol dir que vostè ha de proporcionar la igualtat d'imports de les indemnitzacions a pagar per cada treballador que es posa per sobre d'aquesta línia. En comptes d'això, també podeu institut una política que fa que la quantitat de pagar les indemnitzacions depèn de la longitud d'ocupació.
Per fer-ho, podeu honor seu antic fidel empleats sense haver de donar grans premis de treballadors que abandonen l'empresa després d'una breu ocupació.
Si mai menys honesta i iguals en donar una ullada a pagar les indemnitzacions, s'arrisca a ser denunciat per discriminació. Si, per exemple, la seva empresa decideix donar els homes un vint per cent d'augment en indemnitzacions per acomiadament sense cap justificació, podria enfrontar a una discriminació legal de les dones que tenen dret a indemnitzacions per acomiadament. El que decideix incloure a la vostra empresa cessament paquet és totalment de vostè (a menys que ja lligat per un contracte o una promesa). A l'hora de dissenyar un cessament del paquet, heu de tenir l'objectiu d'amortir el cop d' terminació en compte En treballar cap a aquest objectiu, s'ha de fer un cop d'ull a la llista següent: És important estar d'acord amb totes les de l'ocupació de les lleis, incloent pagar les indemnitzacions de les lleis, perquè les conseqüències de l'incompliment es pot paralitzar a una empresa. Un qualificat ocupació advocat de llei pot ajudar a decidir si un sortint de l'empleat tindrà dret a indemnitzacions per acomiadament.
