Un treballador pot esperar un sou net per ser - inferior
Salaris a Suïssa estan entre els més alts del món, però el Suís també sovint, el treball dur, llarg hores per al seu pagamentAquí trobareu salari calculadores, aprendre sobre les deduccions i com l'ocupació, contractes de treball. El cost de la vida a Suïssa, està entre les més altes del món, però els treballadors també guanyar entre els més alts salaris. Salaris a Suïssa es paguen un cop al mes, i són sovint es basa en un -mes sistema. Això vol dir que un sou anual es paga en tretze terminis: un mes fins a final d'any, quan un treballador rep dos terminis. De treball menys que un any complet significa que el de mes de pagament és típicament d'abonar en una de prorrata base. No és el mateix com un bo. No hi ha salari mínim legal a Suïssa, tot i que alguns acords laborals conjunt mínim salaris en determinats àmbits, com en la restauració i hotel sectors. A Suïssa, els sous dels igualment qualificat dones i homes fent la mateixa feina pot variar com a màxim vint-i-dos en els homes favor. (FSR Julie Caça. Com en els Estats Units, el salari brut a Suïssa es negocia abans de signar un contracte i que representa la quantitat de diners que s'obtenen abans de la deducció de les quantitats per obligatòria prestacions socials com la vellesa, la discapacitat i l'assegurança de desocupació, així com esquemes de pensions (l'anomenat segon pilar, vegeu la secció sobre la cotització de la Seguretat Social). No UE EFTA treballadors amb permís B també tindrà impost sobre societats s'aplica la retenció en origen, a més de la reducció de prendre-casa de pagar. El Suís Sindical de la Federació d'enllaç extern ha desenvolupat un salari calculadora enllaç extern (en alemany i francès) que ofereix una lleugera idea més precisa de la mitjana de salaris basats en qualificacions i de la professional del sector que vols treballar. El banc UBS produeix informes amb una periodicitat de tres anys comparant els salaris i el poder adquisitiu mitjançant fàcil d'entendre conceptes, com ara el temps que un treballador guanyar de mitjana local salaris han de treballar per poder-se permetre temes comuns, com ara una tauleta o un Big Mac. Amb l'excepció de la no-laboral assegurances d'accidents, els empresaris partit aportacions per a cada element esmentat abans. A diferència dels Estats Units, de la salut, primes d'assegurances no són deduïts de prendre-casa de pagar. Més aviat, l'assegurança de salut és obligatòria però tractades per separat de treball - les persones són lliures d'escollir els seus propis proveïdors i polítiques - i aportacions depenen de l'edat i on vostè viu. (Vegeu la secció sobre la Vida Quotidiana, Assegurances, Salut per a més informació.) No hi ha establert cap fórmula legal per a un contracte de treball. Moltes de les empreses utilitza un General Acord Laboral (GLA), que és un acord escrit entre un o més empresaris i els seus treballadors o les seves associacions i sindicats. Sovint coberta de durada, períodes de prova, cessament, i els períodes de avís. Un parell de punts: Per a més informació sobre contractes laborals en alemany, francès o italià, si us plau aneu a la Suïssa de govern portal enllaç extern per a les petites i mitjanes empreses. Aquest informe enllaç extern de dret internacional signatura CMS també explica contractes laborals a Suïssa. Les hores d'una persona pot ser obligats a treballar són limitades sota Suís de dret. El màxim legal del temps de treball imports per quaranta-cinc hores a la setmana per als empleats en les empreses industrials, per a personal de l'oficina, personal tècnic i altres empleats, incloent vendes assistents en grans comerços. Per a la resta de persones assalariades, el límit superior és de cinquanta hores. La pròrroga ha com una regla de ser pagats a o, amb el consentiment del treballador, compensada per la mateixa quantitat de temps lliure. Els empresaris i els empleats poden arribar a els seus propis acords sobre la manera com aquesta es gestiona. De treball temporal a la nit, treball en diumenges i en dies festius donar un treballador el dret a una forma especial d'indemnització. Per regular la nit de treball, legislació laboral concedir una compensació en temps de deu, que no poden ser convertits en diners (excepte la que és deguda a la fi d'una relació de treball).
Trobar el"Preus i Ingressos enllaç extern"informe aquí
El dret a les vacances i el temps lliure és també recollits a la llei. L'empresari ha de concedir a tots els empleats per cada any de servei amb un mínim de cinc setmanes de descompte per a empleats i aprenents per sota de l'edat de vint i quatre setmanes de descompte per a empleats i aprenents per sobre de l'edat de. Aquesta durada mínima sovint és incrementat per empreses, especialment per a treballadors que han estat al seu càrrec durant molts anys. Sistema de percentatge de treballar Suïssa empleats són sovint ofereixen posicions basat en uns percentatges de temps de treball. Un lloc de treball que s'ofereixen a centenars de mitjans a temps complet, fins a - hores a la setmana en funció de l'ocupació del sector. Un lloc de treball que s'ofereixen a significa normalment dos dies de descans al mes (de treball, nou de cada deu dies hàbils). Una cinquantena posició podria significar dos dies de feina d'una setmana, seguit per tres la següent. Exactament com el temps està dividit pot determinar entre l'empresari i empleat. Els percentatges sovint també s'apliquen a determinades prestacions. Per exemple, si una empresa ofereix als treballadors de quatre setmanes de vacances pagades, un cinquanta empleats també rebre quatre setmanes, realitzades en els cinquanta tarifes. El Suís aprenent sistema és admirat arreu del món, com són relativament alts salaris baixos i atur. Però el mercat de treball pot ser difícil.
Inferior assalariats tenen quasi cap més despesa de diners de catorze anys - el contrari de l'alt assalariats, segons el Suís Sindical de la Federació.
Suïssa s'ha convertit en el primer país del món a convocar tot el país vot en la introducció d'una renda bàsica incondicional. Els votants a Suïssa han rebutjat plans per a un país salari mínim interprofessional. A CHF (dòlars) d'una hora, el límit hauria estat el més alt del món. Les persones que viuen a Suïssa espatlla una de les més baixes càrregues fiscals en el món, segons l'últim investigadora de l'OCDE. Més de propietat de l'estat de servei públic que els treballadors estan"va pagar", segons una investigació que posa a prova el possible impacte d'un poble Suís.
