El Suís valor d'eficiència i cortesia en el lloc de treball, com en altres àmbits de la vidaLa cultura laboral acostuma a ser de tipus empresarial, amb un enfocament en la realització de les responsabilitats assignades i el compliment de terminis. Alguns expatriats són propensos a trobar-lo menys flexible que la cultura empresarial de la seva llar països. Pot ser que hi hagi rígides estructures de gestió i el Suís romandre formal en el tracte amb els clients i amb el personal. Els empleats que vulgui impressionar serà ordenada, ben preparada i capaç d'adaptar-se bé a la treballadora i una mica reservat caràcter de la Suïssa lloc de treball. Adequat compliment de negoci etiqueta i una atenció al temps de manteniment també són molt importants.
Hi ha una percepció comuna de la Suïssa com xenòfob cap a tots els no-Suís, encara que aquells que són visiblement diferents des d'un típic blanc Suís persona pot suportar el pes principal d'aquest.
Grans pobles Suïssos són com anècdota més probable per venir a través com racista. Una polèmica anti-immigració cartell de la campanya per l'extrema dreta, que va afirmar que 'l'ovella negra', van ser desagradable i va propiciar el vot favorable de la majoria per al Suís en contra de la construcció de minarets. No obstant això, això no és suggerir que tothom a Suïssa és racista Com amb comportaments sexistes, el que es defineix com a acceptable pot i no es diferencien en la Suïssa de cultura en comparació amb els països d'origen dels expatriats, que pot ser més políticament correcte. Això és problemàtic, on en un costat causa de delicte, i no obstant això, en l'altre és considerat com a normal o bona humoured. Musulmans i Jueus immigrants, a més de negres Africans i gent dels Balcans és més probable que trobi el racisme. No obstant això, actua d'odi racial són rares Article vuit de la Suïssa Constitució prohibeix la discriminació per motius de sexe, raça, religió, edat, discapacitat, i diversos altres punts. Això de banda, hi ha poc en el camí de la legislació per a protegir la gent de la discriminació racial a Suïssa. Suïssa té alguns temes de discriminació per l'edat, en línia amb molts altres països Europeus, i se situa en la mitjana de les enquestes de mesura de la discriminació per l'edat de sensibilització i preocupació.
Alguns anuncis d'ocupació s'especificar un rang d'edat, cosa que afecta principalment les persones en els seus mitjans dels anys quaranta i sobretot, però també pot treball contra els sol·licitants en els seus primers anys vint.
Fins i tot dins de l'objectiu grup d'edat, les dones poden trobar que el fet de tenir fills en edat treballar en contra d'ells. Els sindicats de la campanya fortament per els drets dels treballadors i fins i tot han estat la força impulsora, entre d'arreu d'Europa campanyes.
Més industrial disputes dins de Suïssa es paguen a través de tranquil negociacions.
Hi ha una molt baixa incidència de la vaga a l'acció que a la veïna països Europeus, tot i que el transport públic vagues en frontera països poden tenir repercussions sobre els efectes.
